En el estudio de La 97.1 la psicóloga, Evelyn Reeberg, CEO de Conecta, que se especializa en asesoría para empresas y emprendedores, habló sobre uno de los temas más importantes que realiza, los perfiles psicológicos, que según la especialista "incluye evaluaciones proyectivas gráficas, son evaluaciones de personalidad. Son los famosos dibujos que cuando vas a una entrevista laboral, te hacen dibujar, se llaman test proyectivos gráficos".

Mientras que añadió que también hay "test psicométricos, que miden más el tema del CI, el coeficiente intelectual, si hay algún problema neurológico".

Al mismo tiempo Reeberg detalló que con "los test proyectivos gráficos, lo que yo busco es tener un perfil de una personalidad, y si esa persona está pasando en este momento depresión, ansiedad, puedo detectar cómo se siente en general, puedo detectar si hay algún trauma en los test, puedo llegar a ver más bien si está encaminado a lo que es el pasado o el futuro. Se puede ver un montón de cosas en los test". 

Dentro de los cuales son diversos los dibujos que se pueden hacer, entre ellos está "el test HTP, que es casa, árbol, persona, el test de la pareja, el test del animal. Podemos aplicar el test de vender, que son unas tarjetitas, que hacen puntitos, que en realidad también puede ser proyectivo gráfico, puede ser psicométrico o puede ser proyectivo gráfico. También se puede detectar la agresividad en una persona, la impulsividad", dijo.

Al ser consultada sobre si este tipo de test permiten revelar la compatibilidad laboral, la licenciada, en La Gran Mañana, aseguró: "Si, por ejemplo, si yo tengo un perfil de alguien que es muy introvertido, tengo que ver, si estoy en un trabajo que implica atención al público, hay que en qué sector es más compatible. Y si al lado tengo otra persona que se ve que es una personalidad proactiva, quizás pueda ayudar a la persona que es más tímida. Todos tenemos puntos buenos, malos, nadie es perfecto. Entonces la idea es sacar lo máximo de potencialidad de esa persona". 

Comentó que en las empresas llevan a cabo "entrevista de trabajo, te hacen la evaluación del perfil y te dicen, una empresa busca tal perfil en tal lugar. Pero por ahí mucho no se toma en cuenta que esta persona podría estar mejor en otro sector dentro de ese ámbito laboral. ¿Dónde podemos sacar lo máximo de esa persona?".

La psicóloga indicó que los tests "primero se analizan de forma individual y la mayoría de esos test se analizan con libros. Obviamente hay algunos indicadores que ya con la práctica aprendes a detectarlos. Por ejemplo, los indicadores de agresividad, de impulsividad, de fabulación. Pero hay otros, por ejemplo, más los psicométricos que, por ejemplo, el test de Bender, ahí lo tenés que evaluar más puntillosamente con libros de forma individual. Y después podés evaluarlo de forma grupal, pero es un trabajo muy artesanal porque vos tenés que ver indicador por indicador". 

Reeberg, quién también es perito de parte en causas judiciales, dijo que en ese caso "tenés que ver, por ejemplo, los puntos de pericia te piden grado de fabulación, grado de mendacidad, te pueden pedir cualquier cosa negativa que tenga la persona, ahí se saca el perfil psicológico de alguien. Por eso siempre se aplica varios test. ¿Para qué? Para lograr algo que se llama convergencia. Convergencia es cuando yo detecto el mismo indicador en diferentes test. Y no es un indicador aislado". 

Lo que se busca en los perfiles psicológicos, de acuerdo con la licenciada, está sujeto al lugar o puesto a ocupar por esa persona y la necesidad de la empresa.

Reeberg en La 97.1 Radio Tucumán, relató cómo se puede detectar a una persona fabuladora, o narcisista, (que no se puede detectar si no lo hace un profesional), como también de qué manera puede afectar a un equipo de trabajo alguien con esas características. "Negativamente, porque una personalidad narcisista, no hablamos de un rasgo de personalidad narcisista, sino hablamos de una estructura de personalidad narcisista, puede generar todo un tema de conflictos en un equipo de trabajo. Por una cuestión de ego, de egocentrismo, de creerse superioridad, y más si es el líder, si es el jefe, o sea, puede generar muchísimo conflicto en un área de trabajo. Más que nada, en la parte laboral, en realidad, en todas las áreas", precisó.

Al referirse al motivo por el que son recomendables las terapias grupales, la licenciada sostuvo: "La terapia grupal para trabajar temas específicos, hay terapias para trabajar el duelo. Entonces, a través de la identificación con otras personas que están pasando la misma situación, es más fácil canalizar el sufrimiento, pero siempre para temas específicos. El tema de laboral, por ejemplo, el conflicto, cómo nos comunicamos, y es algo que no se aplica mucho en las organizaciones".

De esta manera la profesional remarcó la importancia de los perfiles psicológicos, y recordó: "El otro día mencionaba el FODA, que es Fortaleza, Oportunidad, Debilidad y Amenaza, factores internos y externos que pueden influir en cómo desempeño yo en una organización, como para tener en cuenta, si yo detecto cuáles son las amenazas. Por ejemplo, yo vendo un servicio, ¿qué vende la competencia? ¿Lo vende mejor? ¿Lo vende peor? ¿El precio?". 

"Los factores internos, ¿cuáles son los puntos fuertes de mi organización, de mis trabajadores?, en equipo proactivo. Es un equipo que yo no tengo que estar diciéndole que hacer, sino que cada uno saca lo máximo, cada uno en un tiempo récord produce, tiene ideas, todo depende cuáles son los puntos débiles y fuertes internos y externos", aseveró Reeberg.

Además mencionó que en "un equipo de diferentes edades, tenemos que ver ¿para qué son buenos los chicos de esta edad? Los famosos millennials, centennials, que es una generación muy creativa. Son los famosos nativos digitales, es tan para todo lo que es marketing, publicidad, está buenísimo para lo que es community manager. Entonces, ahí podemos sacar las potencialidades porque son chicos que ya han nacido con esta cuestión digital del teléfono. Las personas mayores, más grandes, por ahí son más productivos en cosas más concretas, son más prolijos, o sea, cada generación tiene su ventaja y su desventaja. Sería ver como encontrar el equilibrio".

Para más información sobre la asesoría y el trabajo que realiza la licenciada Evelyn Reeberg, comunicarse al 387-3 68-73 77. En redes: TikTok- @eve2024_ok, también en IG- talleresyletraspsi

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