El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo, Inadi, cuenta con un nuevo titular en la provincia, en La 97.1 Radio Tucumán, Adrián Albano, el nuevo funcionario

La tarea del Inadi

"Llegué el 1 de agosto y me puse en campaña, empezar a trabajar fuerte, además el Inadi recibe en promedio tres o cuatro denuncias por día, también tiene la tarea de generar puentes con la sociedad civil a través de capacitaciones, talleres", expresó Albano.

Mientras destacó que "estamos trabajando con los municipios, con el ministerio de Educación para llevar los talleres a los colegios, que es donde hay un mayor caudal de denuncias, por dicriminación en colegio".

"En el ámbito laboral estamos trabajando las cuestiones de género, ya hemos dado capacitaciones para empleados públicos, esas son un poco las tareas, estamos organizando la agenda hasta diciembre, con talleres, articulaciones, ver de armar talleres con puntaje para docente, las tareas que tienen el Inadi", añadió.

Denuncias

El flamante director dijo que en la institución se reciben, entre dos y cuatro denuncias por día. "Las denuncias son de índole privado, los motivos muchas veces son porque en los colegios hay discriminación entre los compañeros, hay un compañero, objeto de burlas y las instituciones por ahí no toman partido y la situación se va agravando y los familiares se cansan y hacen las denuncias. Hay bastante denuncias en relación a discriminación en los colegios".

Además "hay denuncias en relación a boliches que en nombre del derecho de admisión no dejan entrar a determinadas personas y claramente son discriminaciones por las palabras que usan, por un lado está el derecho de admisión, que puede tener el empresario, pero por el otro está la discriminación, muchas veces podés decirle a una persona que no puede ser parte de lo que sea, pero no es necesario discriminar, y muchas veces las hay".

"Después hay conflictos de índole familiar o de conflictos de vecinos y hay denuncias de discriminación, y muchas veces son denuncias que no son para el Inadi, el Inadi se rige por la ley de Discriminación y a partir de esa ley determina o dictamina finalmente, después de que las partes son anuncias y presentan pruebas si el hecho fue o no discriminatorio, a veces la gente se acerca al Inadi pensando que es un hecho discriminatorio y es un hecho de violencia u otra cosa. El Inadi tiene ese poder de dictaminar, no de fallar", detalló Albano.

Cómo se denuncia

El director manifestó que las denuncias se pueden establecer, en primer lugar "tenemos una línea los 365 días de 8 a 19 horas, el 168, que pueden llamar ante consulta o dudas, tenemos las oficinas en 25 de mayo 1095, en la Fundación María de los Ángeles, ahí funciona el Inadi desde el 2019. Tenemos el Instagram, el mail, tucuman@inadi. gob.ar, esas son las vías de comunicación"

También se dijo que "muchas veces vergüenza o miedo porque después hay que avisarle a la otra parte, es toda una decisión, uno sabe que va a tener un careo con la otra persona, cuando la víctima hace la denuncia el victimario responde, tiene todo un proceso", y subrayó que las denuncias "son confidenciales, tenemos técnicas, abogadas que están preparadas para atender al público, tomar denuncias, y poder guiar a las personas". 

La gente se está dando cuenta

Albano relató que "muchas veces cuesta darnos cuenta de una situación de discriminación, hay un mapa de Inadi que muestra que hasta en el 2012, el 15% de la población se había sentido alguna vez discriminada y en un nuevo indicador del 2019 ese porcentaje creció al 30%, eso quiere decir que la percepción de la población de discriminación ha cambiado"

Se trata de "hacer conciente, naturalizar, micro políticas o micro discriminaciones que tenemos cotidianamente, que puede hacer a través de la burla, de frases hechas, que repetimos y no nos damos cuenta que se puede estar cargando, la sociedad se ha hecho más conciente y está empezando a desnaturalizar cierta cosas que hasta hace un tiempo atrás no nos parecían discriminación y hoy nos damos cuenta que si lo son, y que es mejor ir por otros caminos", manifestó.

Cupo laboral

El director del Inadi explicó que "el cupo laboral trans está aprobado pero no aplicado, en muchos municipio como San Miguel, también del interior, está funcionando en el Poder Judicial que fue uno de los primeros lugares en que se aprobó, después hay instituciones como la bancaria que tienen cupo, en la provincia ha sido aprobado pero no reglamentado por ende no está aplicado y lo mismo pasa con el municipio de San Miguel de Tucumán que fue aprobado por el Concejo Deliberante en el 2020 y aún el Ejecutivo no lo ha reglamentado por lo que no se lo puede aplicar".

"Y hay un conflicto ahora, ayer estuvieron los compañeros despedidos  del áerea de Diversidad del municipio que han sido despedidos, justamente por no ser contratos del cupo, si no por ser contratos sueltos, más con tinte político y ayer estuvieron las organizaciones, estuvo ATTTA, asociación de Travestis Transexuales y Transgéneros de Argentina, estuvieron cortando la calle en el municipio, el gran problema que hay con el cupo es que ha sido más una foto de campaña que una voluntad política real", comentó.

Albano destacó que "hay que aclarar que el cupo es el 1% de cada área, en el muncipio de San Miguel significan 60 puestos de trabajo, no es mucho y es claramente una voluntad del municipio, los puede generar, los ha generado, los tiene que reglamentar justamente para cuando haya cambios de gobierno, como ahora, los compañeros no se queden sin trabajo y tengan sus derechos laborales asegurados".

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