Los gremios reclaman que el aumento del salario mínimo le gane a la inflación
La última vez que reunieron las 32 entidades representantes de los gremios y de las empresas fue el 21 de septiembre, cuando se acordó un aumento adicional del 13% -9% ese mes y otro 4% en octubre-, que sumó en forma anual una mejora del 48% para el salario mínimo. Además, se acordó un incremento del 3% para febrero.

En esa negociación, el acuerdo se demoró por la negativa de la CTA de Hugo Yasky, a avalar los montos que se negociaban, pero finalmente la situación se destrabó y se firmó por unanimidad. Para la convocatoria de este mes se repite algo similar, ya que el dirigente sindical advirtió que no acompañará el 40% que dejó trascender el Gobierno.

“No vamos a hablar de un piso del 40%, en el Consejo del Salario esa cifra queda corta. No se puede hablar de 40% en términos anuales cuando no sabemos de cuánto será la inflación. Queremos mecanismos para no correr desde atrás”, dijo Yasky en declaraciones radiales.

En varias oportunidades el Gobierno manifestó la intención de que los salarios le ganen a la inflación, pero en el caso del salario mínimo no lo logró en 2021. El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, garantizó que en las paritarias se harán “revisiones del acuerdo a los seis o siete meses de haberlo firmado” para reajustarlas si el costo de vida se dispara. Es ese el principal reclamo de los gremios que irán este 16 de marzo al Consejo del Salario.

En qué impacta la suba del salario mínimo
El salario mínimo impacta en más de 6 millones de trabajadores formales y sirve de parámetro para los informales (40% del total) y también para el plan Potenciar Trabajo, que reciben más de 1,1 millones de personas y equivale a medio SMVyM por cuatro horas diarias de contraprestación laboral, y en el Programa Acompañar, destinado a víctimas de violencia de género.

También repercute en el salario inicial docente (por ley debe estar al menos un 20% por encima del salario mínimo) y los haberes jubilatorios, dado que su evolución determina el valor diferencial de la jubilación básica con el 82% móvil de aquellos con más de 30 años de aporte.

También impacta en la prestación por desempleo, por lo que en el marco del Consejo del Salario se determinarán también los montos mínimo y máximo de ese beneficio.